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Dimarts, 15 de Novembre de 2011 13:41

Las empresas británicas ya pagan más a las mujeres jóvenes que a los hombres

"Si en vez de Lehman Brothers (Hermanos Lehman) se hubiera tratado de Lehman Sisters (Hermanas Lehman), la crisis financiera que vivimos hoy sería una cosa muy distinta", ha dicho Christine Lagarde, la directora del Fondo Monetario Internacional y una de las mujeres que ocupa una posición de mayor poder e influencia en el establishment político-económico de Occidente. Quizás por ello, las empresas británicas contratan cada vez a más chicas de entre 20 y 30 años, y les pagan incluso mejor –un 2.1% más– que a los chicos de la misma edad.
El dato divulgado por la Oficina Nacional de Estadísticas del Reino Unido es revolucionario, porque se trata de la primera vez, en cualquier lugar del mundo, que las mujeres de un determinado estrato sociológico ganan más que los hombres. E indica un cambio de tendencia, a pesar de que en el conjunto de la fuerza laboral británica el trabajador de sexo femenino percibe emolumentos inferiores en un 10% a los del trabajador de sexo masculino, y un 25% menos en los altos cargos ejecutivos.
¿A qué se debe el fenómeno?. "La explicación más sencilla -opina Olivia Ponting, directora de una agencia de cazatalentos de Berkshire- es que los empresarios se han dado cuenta de que, en esa franja de edad de la veintena, las mujeres están tan preparadas o más que los hombres, tan motivadas o más, tan dedicadas o más a su vida profesional a expensas de la familiar, y que encima son más disciplinadas. En cierto modo es una prolongación del fenómeno de que las chicas son con frecuencia mejores estudiantes que los chicos".
Ello no quiere decir –según insiste la mayoría de los políticos, sociólogos y analistas consultados para este artículo– que la discriminación laboral de las mujeres sea cosa del pasado, y que se vaya a aplicar universalmente a corto plazo el principio aparentemente lógico de que "a igual trabajo, igual sueldo". Tan sólo un 9% de los miembros de los consejos de administración de las empresas del Reino Unido que cotizan en la bolsa de Londres son mujeres, por poner un ejemplo.
"Entre los veinte y los treinta años es una edad dorada para las mujeres que quieren trabajar", señala Doris, una ejecutiva de un importantísimo banco que prefiere no ser citada por su nombre completo para evitar posibles represalias. "Es la época en la que pueden aparcar la cuestión de tener hijos para más adelante, y concentrarse en su carrera. Pero todo cambia en cuanto las perspectivas personales son otras, y en especial con el primer embarazo. Entonces nos convertimos en un problema, aunque esté estadísticamente demostrado que, con hijos o sin ellos, el absentismo laboral de las mujeres es inferior al de los hombres. Tengo colegas de la City a quienes, tras ser madres, se les han ofrecido compensaciones millonarias para que se vayan voluntariamente".
"Finalmente los sueldos de las mujeres recién incorporadas al mercado refleja el mejor nivel de educación adquirido en la escuela secundaria y en la universidad", dice Mary Curnock Cook, directora del departamento encargado de repartir las plazas universitarias en función de las notas. La cuestión es qué va a pasar a partir de la treintena, y si los incentivos económicos van a hacer que un mayor número de mujeres sacrifique la familia por el trabajo, y se convierta en el principal suministrador de fondos del hogar. En el Reino Unido, una de cada cinco mujeres llega a los 45 años sin tener hijos.
"El mayor problema a la hora de la discriminación de las mujeres son los hombres de una cierta edad, que se resisten a aceptar los cambios en la sociedad", dice Sandra, ejecutiva de una multinacional del sector financiero, que se siente artificialmente frenada en su lógica progresión dentro de la compañía. "Para prosperar hay que hacerse compinche y formar parte del equipo, lo cual significa actividades por lo general tan poco femeninas como jugar al golf, ir los fines de semana al fútbol o llevar a los clientes del Golfo y Oriente Medio a clubs de striptease del Soho, lo cual no es mi manera favorita de invertir el tiempo... Los jefes ya maduros viajan juntos, cenan juntos, presumen de sus aventurillas y esa dinámica cambia en cuanto una mujer entra el círculo".
El sueldo medio de los veinteañeros británicos –hombres y mujeres– es de 25.000 euros al año, una cifra muy superior a los emolumentos de los mileuristas españoles. "El mercado laboral del Reino Unido es infinitamente mejor que el español", dice Abel Lusa, un empresario de Logroño propietario de una cadena de restaurantes en Londres. "La flexibilidad no quiere decir despidos para abaratar el coste de la mano de obra o fichar amiguetes, sino poder contratar a los mejores y pagarles bien, porque si no se los llevará la competencia. El esfuerzo tiene un premio, y la falta de compromiso o de ganas de trabajar tiene un castigo. Hay incentivos por esforzarse, lo que redunda en beneficio de todos. Los trabajadores no se adocenan, y los patronos pagan bien pero consiguen una mayor productividad".
Las razones de la diferencia de sueldos entre los hombres y las mujeres se sitúan en dos categorías: las objetivas (número de horas trabajadas, cualificación profesional, tipo de carreras...) y las discriminatorias (estereotipos históricos, castigo a la maternidad y la familia). Los nuevos datos sobre lo que ganan las chicas jóvenes han sido aplaudidos por políticos y sociólogos británicos como un paso en la dirección correcta, pero otros sectores lo han interpretado como "una prueba de que la discriminación no ha existido nunca, y cuando las mujeres rinden, cobran también más".
"Las mujeres que no tienen hijos nunca han sido discriminadas, la mera noción era una pura fantasía, y la diferencia de sueldo entre ambos sexos por debajo de los 40 años es mínima, apenas un 3%", dice la economista Ruth Lea, del grupo bancario Arbunthot. "Muchas de las viejas barreras que impedían a las mujeres acceder al mercado han desaparecido, ahora lo único que importa es la capacidad del individuo para hacer el trabajo, al margen de su sexo", señala Rachel Coleridge-Smith, una veinteañera que gana 50.000 euros al año en una firma de mercadotecnia.
La teoría es que hacen falta más mujeres en las altas finanzas porque son más racionales –y con ellas al mando no estaríamos en la actual crisis financiera–, pero precisamente esa racionalidad y ese sentido común les hace con frecuencia dar prioridad a otras cosas de la vida antes que la carrera. Pero si se quiere prosperar en la empresa –comenta Doris–, "el primer mandamiento es no hacer nunca nada que parezca que los hombres son tontos, aunque lo sean...".
Todas las mujeres consultadas para este artículo se oponen a las cuotas para garantizar la igualdad sexual, y desean prosperar en base a sus propios méritos.

Font: La Vanguardia

 
Dilluns, 14 de Novembre de 2011 11:13

Organisme convocant: INFOEMPLEO.COM

Objecte: L'objectiu que persegueix emprendeGO i les institucions que hi participen, és el de transformar aquestes idees en realitats, en empreses. EmprendeGO és una iniciativa de Infoempleo.com que parteix d'una aliança entre el Ministeri de Treball, el Ministeri d'Educació i les empreses líders en els sectors més importants de l'economia espanyola.

EmprendeGo pretén:

- Fomentar i ajudar a la figura de l'emprenedor dins la nostra societat.
- Descobrir i potenciar les habilitats i capacitats d'emprenedoria necessàries per a la posada en marxa d'una iniciativa empresarial.

Candidats: Per presentar-se al concurs, els interessats només han de explicar la seva idea en un formulari que trobaran en l'apartat participa d'aquesta mateixa web. És molt important especificar en què jaciment encaixa la idea.

Dotació: El volum total del pressupost per als guanyadors pot arribar fins als 3.000.000 d'euros per al total dels 30 projectes seleccionats.
Entre els 30 projectes, Infoempleo.com seleccionarà un guanyador de emprendeGO que aconseguirà un viatge d'una setmana a Silicon Valley (San Francisco) on podrà viure de primera mà tot el que passa al bressol de l'emprenedoria. Viatge, allotjament, dietes i una agenda de reunions.

Lloc de presentació de candidatures: Les sol·licituds s'hauran de presentar pel web del Concurs.

Termini de presentació de candidatures: El termini per presentar els projectes finalitza el dia 15 de gener de 2012.

Normativa: Bases i convocatòria

 

 







 
Dijous, 10 de Novembre de 2011 16:14

La entidad ofrecerá un total de 448 viviendas en Catalunya, que se podrán solicitar en su totalidad a partir del mes de diciembre

La Obra Social de La Caixa ha presentado este jueves el proyecto Alquiler Solidario, un programa que permitirá que 3.000 familias puedan acceder a una vivienda nueva por un coste de entre 85 y 150 euros mensuales, con el impuesto sobre bienes inmuebles (IBI) y los gastos comunitarios incluidos.

Como respuesta a la situación de crisis actual, La Obra Social de La Caixa ofrecerá 25 millones de euros para "facilitar que miles de personas con rentas inferiores a 18.000 euros anuales puedan vivir dignamente pese haber perdido el empleo", ha explicado en rueda de prensa el director general de la fundación, Jaume Lanaspa.

El programa Alquiler Solidario proporcionará pisos de 50 a 100 metros cuadrados con un precio de mercado de entre 170 y 300 euros al mes -IBI y gastos comunitarios incluidos- y La Obra Social subvencionará la mitad, por lo que finalmente los arrendatarios pagaran entre 85 y 150 euros mensuales.

Además, para facilitar la entrada a la vivienda, el programa sólo pedirá a los arrendatarios una fianza correspondiente a un mes de alquiler, cuando en el mercado convencional se reclaman tres meses.

Los interesados pueden solicitar una vivienda desde este jueves a través de Internet, aunque de momento sólo en Tarragona y Sevilla, pues el resto de ciudades españolas se pondrán a disposición a partir del próximo mes de diciembre.

"Aún estamos arreglando algunos pisos para dejarlos impecables, ya que algunos aún no estaban ni acabados", ha explicado el consejero delegado de Vivienda Asequible de la Obra Social de La Caixa, Jaume Cabré.

Las viviendas, algunas de ellas con piscina comunitaria y plaza de aparcamiento, proceden en su mayoría de promotores inmobiliarios que no han podido incorporarlas al mercado, aunque el 25% de ellas provienen de particulares que han entregado su piso a través de la dación en pago.

La iniciativa tiene prevista una duración de cinco años ya que la entidad confía en que "poco a poco las familias puedan encontrar empleo y recuperar la normalidad", ha explicado Lanaspa, que ha recordado que mientras esto no ocurra La Obra Social les ofrecerá apoyo.

Por ello, si tras los cinco años de alquiler el arrendatario no ha tenido mejor fortuna, se estudiará su caso para poder buscar soluciones y "jamás se le expulsará de la vivienda", ha asegurado el director ejecutivo de La Caixa, Jaume Giró.

Ingresos mínimos y máximos

Para acceder a uno de estos pisos de alquiler, repartidos por todo el Estado, será necesario ser mayor de edad y tener una renta anual inferior a 18.000 euros y superior a los 6.000.

"El programa se dirige a familias con problemas económicos, principalmente causados por un paro coyuntural, aunque también a jóvenes y mayores de 65 años", ha explicado Lanaspa.

También será necesario tener nacionalidad española o residencia permanente en España, aunque no lo será vivir en la misma población en la que se solicite la vivienda. Además de poder apuntarse al Alquiler Solidario a través de Internet, también se podrá acceder mediante las entidades sociales y ayuntamientos.

La Caixa ofrecerá un total de 448 viviendas en Catalunya, que se podrán solicitar en su totalidad a partir del mes de diciembre y ser repartirán en 63 en la provincia de Barcelona -aunque en la ciudad de Barcelona no habrá ninguna disponible-, 62 en Girona, 161 en Lleida y 162 en Tarragona.

 

Font: la vanguardia

 
Dimecres, 9 de Novembre de 2011 13:51

La Universitat Oberta de Catalunya (UOC) posa en marxa un any més el programa "Enxarxar-se", una iniciativa de formació adreçada als joves universitaris que pretén fomentar el desenvolupament de l'emprenedoria dins d'aquest col·lectiu.
El programa del curs, que tindrà lloc del 16 de novembre al 13 de desembre de 2011, es compon de diverses càpsules formatives en línia que treballen oportunitats de negoci en diferents sectors, models d'innovació, empreses de creixement i altres aspectes empresarials destinats a impulsar l'esperit emprenedor entre els estudiants.
Es tracta d'una iniciativa que s'emmarca dins de la Xarxa d'Emprenedoria Universitària, formada per diferents universitats públiques catalanes. De fet, al programa participen la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), la Universitat de Lleida i la Universitat de Girona. La convocatòria resta oberta fins el 14 de novembre, trobareu més informació aquí. Recordeu que és gratis.

 

Font: barcelonesjove.net

 
Dijous, 3 de Novembre de 2011 16:23

El 61% dels nois i noies asseguren que no beuen si han de conduir

Pere Navarro, director general de Trànsit, creu que els joves ja han interioritzat la incompatibilitat de l'alcohol i la conducció

Els joves de l'Estat espanyol d'entre 18 i 30 anys cada vegada es van conscienciant més del perill que comporta conduir ebris, i és que el 61% dels joves asseguren que no beuen si han de conduir després, un percentatge que quasi duplica el del 2001 (34%). Aquesta és la principal dada que feia pública ahir la Federació Espanyola de Begudes Espirituoses (FEBE) en el desè aniversari del seu programa Los Noc-turnos, que té com a objectiu potenciar la figura del conductor alternatiu, que consisteix a escollir cada nit un amic que es comprometi a no beure per conduir. Una alternativa que un 90% dels joves que participen des del 2001 en les acciones dutes a terme per la federació a diversos punts de l'Estat asseguren que apliquen. El 2001 només el 5% dels joves solien utilitzar el mètode del conductor alternatiu. La conscienciació per part dels joves pel que fa al consum d'alcohol i la conducció té com a conseqüència una disminució del nombre de víctimes d'aquesta franja d'edat, i és el grup de més grans de 65 anys el grup on hi ha hagut més morts aquest darrer any. “Els joves viuen en la cultura de la incompatibilitat de l'alcohol i la conducció interioritzada”, afirmava ahir Pere Navarro, director general de Trànsit, que hi afegia que “el 2001 si algú deia en un sopar «no bec perquè condueixo» sonava estrany i ara sona modern, cosa que representa un gran pas endavant”. D'aquesta manera el 2001 van morir a les carreteres de l'Estat fins a 1.174 joves d'entre 15 i 24 anys, mentre que l'any passat n'hi van morir 363, cosa que representa un 69% menys de víctimes.


Font: el punt avui

 

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